劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第107号

冯亮、百安居公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。关于双方当事人争议百安居公司是否违法解除劳动合同一节，原审法院认为，百安居公司于2012年12月因冯亮将商店的非盘点商品在盘点前运出商店，给予冯亮严重警告处分。然，2013年5月6日，百安居公司再次以同一事由，对冯亮重复作出解除劳动合同之决定，显属不当，属违法解除双方之间的劳动合同，故百安居公司应支付冯亮违法解除劳动合同的赔偿金。至于工作年限，百安居公司于2013年5月6日向冯亮出具的《离职工资结算表》中明确注明，冯亮入职时间为2003年6月12日，与冯亮提供的其与百安居（中国）家居有限公司建立劳动关系之起始时间相互印证，百安居公司亦未能提供证据加以反驳，故原审法院可以采信冯亮主张自2003年6月12日起算赔偿金的工作年限之观点。综上，冯亮要求百安居公司支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求中的合理部分，原审法院予以支持；百安居公司不同意支付赔偿金之请求，原审法院不予支持。关于冯亮主张的未休年休假折算工资及连续服务满十年忠诚员工奖金之请求，原审法院认为，冯亮于2012年度已休年休假天数超过法定年休假天数，根据员工手册之规定，默认先享用法定年休

冯亮、百安居公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。关于双方当事人争议百安居公司是否违法解除劳动合同一节，原审法院认为，百安居公司于2012年12月因冯亮将商店的非盘点商品在盘点前运出商店，给予冯亮严重警告处分。然，2013年5月6日，百安居公司再次以同一事由，对冯亮重复作出解除劳动合同之决定，显属不当，属违法解除双方之间的劳动合同，故百安居公司应支付冯亮违法解除劳动合同的赔偿金。至于工作年限，百安居公司于2013年5月6日向冯亮出具的《离职工资结算表》中明确注明，冯亮入职时间为2003年6月12日，与冯亮提供的其与百安居（中国）家居有限公司建立劳动关系之起始时间相互印证，百安居公司亦未能提供证据

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第107号上诉人（原审被告）上海闵行百安居装饰建材超市有限公司。法定代表人J某，董事长。委托代理人张明敬，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冯亮。委托代理人陈海兵，北京市君泰律师事务所上海分所律师。上诉人上海闵行百安居装饰建材超市有限公司（以下简称“百安居公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013……