劳动合同纠纷 （2015）渝五中法民终字第00405号

原、某被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告与被告自2011年8月1日起建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2014年6月18日原告收到被告送达的《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除，原、某被告之间劳动关系存续期间为2011年8月1日至2014年6月18日。本案双方争议焦点在于：一是原告是否存在《奖惩制度》第4.3.1.15条规定的严重违纪行为；二是被告的解除程序是否合法。关于原告是否存在《奖惩制度》第4.3.1.15条规定的严重违纪行为的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定：“一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：……（三）有其他证据佐证并以合法手段取得的、某无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复印件；”第七十六条规定：“当事人对自己的主张只有

原、某被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告与被告自2011年8月1日起建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，2014年6月18日原告收到被告送达的《解除劳动合同通知函》，双方劳动关系解除，原、某被告之间劳动关系存续期间为2011年8月1日至2014年6月18日。本案双方争议焦点在于：一是原告是否存在《奖惩制度》第4.3.1.15条规定的严重违纪行为；二是被告的解除程序是否合法。关于原告是否存在《奖惩制度》第4.3.1.15条规定的严重违纪行为的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00405号上诉人熊家蓉。委托代理人郭维宇，重庆钧睿律师事务所律师。被上诉人重庆时代广场商业有限公司，住所地重庆市渝中区邹容路100号。法定代表人梁锦祥，董事长。委托代理人张晓璐，该公司员工。委托代理人周莉，该公司员工。上诉人熊家蓉与被上诉人重庆时代广场商业有限公司（以下简称“时代公司”）因劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法……