劳动合同纠纷 （2016）津02民终4679号

本案的争议在于郝艳华劳动关系的认定问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该规定第二条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。本案中，首先，郝艳华为盛仁公司招录，工资由孙大勇发放，而孙大勇为盛仁公司的法定代表人，其行为应认定为职务行为，故郝艳华的工资系由盛仁公司发放。对于盛仁公司认为系受服装公司委托支付工资的抗辩意见，根据盛仁公司提交的汇款凭证，服装公司提交了对应的证据予以反驳，且盛仁公司的该主张明显与一般生活经验不符，其抗辩意见不能成立。其次，郝艳华工作期间，无论是从工装的着装、货品的陈列、销售政策的执行，均受盛仁公司的管理。综上，尽管

本案的争议在于郝艳华劳动关系的认定问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该规定第二条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。本案中，首先，郝艳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4679号上诉人（原审原告）：天津市盛仁进出口贸易有限公司，住所地天津港保税区滨海四路16号A212室。法定代表人：孙晓亮，总经理。委托诉讼代理人：周长龙，天津津阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：王宝宝，天津津阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郝艳华。原审第三人：天津服装进出口股份有限公司，住所地天津市河西区友谊路一号。法定代表人……