劳动合同纠纷 （2020）沪01民终10999号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于龚卫明要求瀛万公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元的诉讼请求。瀛万公司主张，龚卫明2019年12月13日、14日、15日、18日、19日未按规定办理书面请假审批手续下擅自不来公司上班，在公司提醒后依旧不及时补办请假手续，根据瀛万公司处《员工手册》的规定，龚卫明已经构成丙类过失，且龚卫明存在多次违反规章制度的事实。龚卫明对《员工手册》的真实性认可，其虽主张曾就上述5天未上班一事向主管林某口头申请年假，并经林某同意，但未能提供证据予以佐证。再结合瀛万公司曾多次就龚卫明的违纪事实作出处理，龚卫明虽均不认可，但并未提供反驳证据加以证明。故瀛万公司据此与龚卫明解除劳动合同，并无不当，龚卫明该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。关于龚卫明要求瀛万公司支付劳动合同附加条款中约定的额外5个月工资25,000元的诉讼请求。一则，该补充条款系手写于劳动合同签字盖章的下方，条款上并无盖章或签名，龚卫明虽主张系瀛万公司处人事所书写，但瀛万公司予以否认，抗辩该条款并非双方合意，然，龚卫明就其主张未能提供证据予以证明；二则，如上所述，一审法院已经认

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于龚卫明要求瀛万公司支付违法解除劳动合同赔偿金20,000元的诉讼请求。瀛万公司主张，龚卫明2019年12月13日、14日、15日、18日、19日未按规定办理书面请假审批手续下擅自不来公司上班，在公司提醒后依旧不及时补办请假手续，根据瀛万公司处《员工手册》的规定，龚卫明已经构成丙类过失，且龚卫明存在多次违反规章制度的事实。龚卫明对《员工手册》的真实性认可，其虽主张曾就上述5天未上班一事向主管林某口头申请年假，并经林某同意，但未能提供证据予以佐证。再结合瀛万公司曾多次就龚卫明的违纪事实作出处理，龚卫明虽均不认可，但并未提供反驳证据加以证明。故瀛万公司据此

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终10999号上诉人（原审原告）：龚卫明，男，1963年5月4日出生，汉族，住上海市杨浦区。被上诉人（原审被告）：上海瀛万农业发展有限公司，住所地上海市长宁区长宁路******。法定代表人：顾平，董事长。委托诉讼代理人：胡乃文，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人龚卫明因与被上诉人上海瀛万农业发展有限公司（以下简称瀛万公司）劳动合同纠纷一案……