劳动争议 (2017)京03民终3426号

建立劳动关系的双方，必须符合建立劳动关系的主体资格。根据我国目前劳动法律法规的相关规定，女性劳动者的法定退休年龄为五十周岁，而李士英出生于1963年1月1日，因此在2013年1月后就应当已年满五十周岁，故从2013年1月后李士英就不再具备建立劳动关系的主体资格。本案中，尽管金友宏远公司称李彤独立经营管理农场，但根据其提交的《项目合作协议书》、《金友宏远农场规章制度》等证据可以看出，李彤一方需要服从金友宏远公司的各项管理制度，并且李彤一方聘用职工及经营收支都需要经金友宏远公司签字生效作为双方分配利润的依据，经营收入的款项亦由金友宏远公司管理，且农场系金友宏远公司所有。因此，李士英作为李彤一方聘用的员工必然会受到金友宏远公司各项管理制度的制约，李士英的工资也为金友宏远公司经营支出的一部分，而李士英从事的劳动也是金友宏远公司业务的组成部分，据此能够证实李士英为金友宏远公司提供了实际劳动,双方之间应当为劳务雇佣关系。虽然双方为劳务雇佣关系，但金友宏远公司仍应当根据李士英提供的实际劳动向其支付相应的劳务费。李士英提交的前厅后厨员工名单及工资表上显示李仕英工资为6150元，虽然该工资表上的名字写的

北京金友宏远农业技术发展有限公司与李士英劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院 民事判决书 （2017）京03民终3426号 上诉人（原审被告）：北京金友宏远农业技术发展有限公司，住所地北京市顺义区木林镇长林庄村北吉路7号。 法定代表人：高金友，董事长。 委托诉讼代理人：王金英，女，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：李士英，女，1963年1月1日出生。 委托诉讼代理人：徐军翠，女，1990年1月9日。 上诉人北京金友宏……