劳动争议 （2018）浙07民终779号
裁判要旨
劳动合同关系或事实劳动关系与劳务关系具有类似之处，都是劳动者向对方提供劳动。二者的区别之一为主体的适格性不同。在主体适格的情况下，最本质的区别在于劳动者是否需要接受用人单位的劳动管理、遵守用人单位的相关劳动纪律和规章制度。劳动合同法第四十四条关于劳动合同终止的情形中有一项“法律、法规规定的其他情形”，而劳动合同法实施条例第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。由此可知，劳动者超过法定退休年龄即不具备劳动合同法律关系的主体资格。劳动者超过法定退休年龄而被用工的，双方关系应按劳务关系对待，其权利义务由合同约定并归合同法调整。金良仓进入喜燕公司提供劳动，当初几年符合劳动关系的主体资格，但从金良仓提供的工资表的构成内容分析，此期间按日计酬，结合其庭审中有事无需请假说一声即可的陈述，可以认为作休时间上并无约束，故实质应为劳务关系。尽管工资表称为“员工工资发放表”，但不能单纯以报酬发放表的标题名称作为评判劳动关系的标准。所谓优秀区长的奖状也不足以作为评判劳动关系的依据。改为银行代付报酬后，从报酬发放的时间节点及数额分析，这其中或有承包的阶段。根据金良仓的庭审陈述，其参加公司会议
摘要
金良仓、浙江喜燕生态农业发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙07民终779号上诉人（原审原告）：金良仓，男，1952年10月11日出生，汉族，住浙江省兰溪市。委托诉讼代理人：陈蔚倩，浙江申科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江喜燕生态农业发展有限公司，住所地浙江省兰溪市梅江镇下马桥头村78号。法定代表人：王建峰，总经理。委托诉讼代理人：陈建兰，浙江玄畅律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄雅洁，浙江……