劳动争议 （2018）皖01民终2840号
裁判要旨
本案的争议焦点是许明华与建工公司之间是否存在劳动关系，建工公司是否应为许明华缴纳社会保险（养老保险）。本案中，许明华跟随刘成华从事瓦工工作，其虽然自2013年3月起在建工公司承包的工地工作，并签订了《劳动合同》，但该《劳动合同》是根据合肥市对建筑行业管理要求而签订的，不能等同于建工公司招聘员工所签订的《劳动合同》，不能当然认定双方之间存在劳动关系，根据相关规定，建工公司系承担许明华工伤保险责任单位，不宜认定双方之间形成劳动关系，且许明华没有提供其他充分证据证明其与建工公司之间存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果。其要求建工公司补缴社会保险，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款（四）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回许明华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由许明华负担。二审期间，双方未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。本院认为，根据本案查明事实，许明华受刘成华雇佣，在刘成华所在瓦工班组从事瓦工工作，工资亦由刘
摘要
许明华、合肥建工劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终2840号上诉人（原审原告）：许明华，男，1966年8月11日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。被上诉人（原审被告）：合肥建工劳务有限公司，住所地安徽省合肥高新区香樟大道308号网讯大厦206A，统一社会信用代码913401007233056846（2-2）。法定代表人：余一波，总经理。委托诉讼代理人：方庆斌，该公司员工。上诉人许明华……