劳动争议 （2017）皖01民终6528号
裁判要旨
关于双方之间劳动关系。2016年3月1日，合肥建工公司与徐志军签订了一份《合肥市建筑业劳动合同书》，对合同期限、工作地点、工作内容等进行了约定，徐志军入职后于2016年5月20日在工作时间、工作地点因工作原因摔倒受伤，合肥建工公司也先后以其为用人单位向相关部门申请了工伤认定和劳动功能障碍程度鉴定，后徐志军被认定为工伤和劳动功能障碍程度九级，故双方之间应存在劳动关系。2016年12月1日，徐志军提出解除双方之间的劳动关系，系其真实意思表示，该院确认双方劳动关系自2016年12月1日解除。合肥建工公司要求确认双方之间不存在劳动关系，与事实不符，法院不予采信。关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合肥建工公司主张其已为徐志军购买了工伤保险，因其提供的职工社会保险增加花名册未加盖社保部门的印章，其真实性无法核实，且徐志军辩称其在社保部门并未查询到其已参加了社会保险，一审法院认定合肥建工公司未为徐志军办理2016年3月至12月期间的社会保险，故合肥建工公司依法应予补缴该期
摘要
合肥建工劳务有限公司、徐志军劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6528号上诉人（原审原告）：合肥建工劳务有限公司，住所地安徽省合肥市高新区香樟大道308号网迅大厦206A，统一社会信用代码913401007233056846。法定代表人：余一波，总经理。委托诉讼代理人：王总立，安徽皖大律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈鹏飞，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐志军，男，1966年3月……