劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4205、4206号

威通公司与冯艳存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2011年至2013年12月17日期间的未休年休假工资。威通公司未提交充分证据证明已安排冯艳休完2011年至2013年12月17日期间的年休假应承担举证不能的不利法律后果，经核算，冯艳2011年、2012年应休年休假天数分别为5天，2013年度的应休年休假天数为4.8天（5天÷365天×351天），扣除冯艳确认的已休年休假的时间2.25天，冯艳未休年休假为12.55天，其中不足一天部分不予支付未休年休假工资。冯艳剔除加班工资后的月平均工资为4549.18元，故威通公司应当支付冯艳2011年1月1日至2013年12月17日期间未休年休假工资5019.78（4549.18元÷21.75天×12天×200％）元，原审判决计算正确，本院予以维持。关于解除劳动关系经济补偿金。冯艳主张其离职原因是被威通公司开除，冯艳提交离职申请书复印件及“汪小燕”的离职申请书以证明其主张。冯艳本人的离职申请书系复印件，且威通公司否认其真实性，故本院不予采信，“汪小燕”的离职申请书与本案没有关联性。威通公司主张冯艳是主动辞职，但其提交的移交手

威通公司与冯艳存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。关于2011年至2013年12月17日期间的未休年休假工资。威通公司未提交充分证据证明已安排冯艳休完2011年至2013年12月17日期间的年休假应承担举证不能的不利法律后果，经核算，冯艳2011年、2012年应休年休假天数分别为5天，2013年度的应休年休假天数为4.8天（5天÷365天×351天），扣除冯艳确认的已休年休假的时间2.25天，冯艳未休年休假为12.55天，其中不足一天部分不予支付未休年休假工资。冯艳剔除加班工资后的月平均工资为4549.18元，故威通公司应当支付冯艳2011年1月1日至2013年12月17日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4205、4206号上诉人（原审原告）冯艳，女。委托代理人盘文礼，广东凡天律师事务所律师。委托代理人肖学成，广东凡天律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）深圳市威通科技有限公司。法定代表人方克芝，总经理。委托代理人卿威群，北京市地平线（深圳）律师事务所律师。上诉人冯艳与上诉人深圳市威通科技有限公司（以下简称“威通公司”）劳动合同纠……