劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第752号

原、被告双方对被告在原告处就职时间、工资约定及加班事实均无异议，双方争议的焦点是：1.原告制定的《制度汇编手册》及原告所在集团公司员工代表大会讨论通过的《关于领导干部岗位年薪与工资实施办法的决议草案》、《关于工资总额说明决议草案》是否进行了公示或向被告告知，原告公司有关岗位年薪及加班工资的规章制度是否对被告发生法律效力；2.在被告工作未满一年的情况下，被告是否有权按工作时间折算领取岗位年薪；3.岗位年薪是否应当折算计入被告每月收入，并以此计算加班工资；4.原告是否应当向被告支付代通知金；5.原告是否应当支付25%的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。关于第一个焦点问题即规章制度的问题，用人单位有权就本单位的生产经营和劳动管理制定规章制度，但应当以形式和内容的合法性为前提，否则对劳动者不发生效力。《劳动合同法》第四条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公

原、被告双方对被告在原告处就职时间、工资约定及加班事实均无异议，双方争议的焦点是：1.原告制定的《制度汇编手册》及原告所在集团公司员工代表大会讨论通过的《关于领导干部岗位年薪与工资实施办法的决议草案》、《关于工资总额说明决议草案》是否进行了公示或向被告告知，原告公司有关岗位年薪及加班工资的规章制度是否对被告发生法律效力；2.在被告工作未满一年的情况下，被告是否有权按工作时间折算领取岗位年薪；3.岗位年薪是否应当折算计入被告每月收入，并以此计算加班工资；4.原告是否应当向被告支付代通知金；5.原告是否应当支付25%的经济补偿金及50%的额外经济补偿金。关于第一个焦点问题即规章制度的问题，用人单位

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第752号上诉人（原审被告）：张俊杰。委托代理人：刘海洋，辽宁金菱律师事务所律师。上诉人（原审原告）：信德控股集团有限公司大连分公司，住所地大连市沙河口区滨海西路451-1号地下1层地上1-5层。负责人：顾楠，该公司总经理。委托代理人：王玲玉，该公司职员。原审原告信德控股集团有限公司大连分公司（以下简称信德集团大连分公司）与原审被告张……