劳动合同纠纷 （2017）粤19民终2148号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对曾鹏上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为鸿特利公司解除与曾鹏的劳动关系是否属于违法解雇。首先，一审时曾鹏已确认鸿特利公司员工手册的真实性，但辩称不清楚员工手册的具体内容，根据鸿特利公司提交的照片显示，鸿特利公司已通过公告方式向员工送达员工手册，曾鹏应当知悉员工手册的具体内容。其次，曾鹏主张其并未对梁文森进行语言威胁，更未实施暴力。但鸿特利公司提交的经曾鹏确认真实性的视频资料显示，曾鹏手持钢管指向梁文森并质问，后又推了梁文森一下，曾鹏的上述行为已对梁文森形成暴力威胁。鸿特利公司依据员工手册的规定，解除与曾鹏的劳动关系不属于违法解雇，原审对此处理正确，本院予以维持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件诉讼费10元，由曾鹏负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长　　张善华审判员　　叶志超审判员　　钟　雯二〇一七年六月七日书记员　　王　安

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对曾鹏上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案的争议焦点为鸿特利公司解除与曾鹏的劳动关系是否属于违法解雇。首先，一审时曾鹏已确认鸿特利公司员工手册的真实性，但辩称不清楚员工手册的具体内容，根据鸿特利公司提交的照片显示，鸿特利公司已通过公告方式向员工送达员工手册，曾鹏应当知悉员工手册的具体内容。其次，曾鹏主张其并未对梁文森进行语言威胁，更未实施暴力。但鸿特利公司提交的经曾鹏确认真实性的视频资料显示，曾鹏手持钢管指向梁文森并质问，后又推了梁文森一下，曾鹏的上述行为已对梁文森形成暴力威胁。鸿特利公司依据员工手册的规定

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终2148号上诉人（原审原告）：曾鹏，男，汉族，1991年3月17日出生，住湖南省常宁市，委托代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鸿特利塑胶制品（东莞）有限公司。住所地为广东省东莞市清溪镇荔横工业区，统一社会信用代码为9144190072650999XN。法定代表人：萧宽仁，该公司总经理。委托代理人：韦海峰，广……