工伤保险待遇纠纷 （2014）深中法劳终字第3496号

根据深圳市人力资源和社会保障局作出的《深圳市工伤认定书》，认定戴文秉受伤属工伤，另根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，戴文秉的伤残被评定为八级，医疗终结期为2012年5月3日。故戴文秉有权根据相关工伤法规的规定，享受工伤保险待遇。迪迪集团有限公司上诉主张不予支付戴文秉停工留薪期间的工资差额，依据不足，本院不予支持。原审核算停工留薪期间的工资差额正确，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人迪迪集团有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　丁　　　　婷代理审判员　沈　　　　炬代理审判员　罗　　　　巧二〇一四年九月三日书　记　员　邓亚玲（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认

根据深圳市人力资源和社会保障局作出的《深圳市工伤认定书》，认定戴文秉受伤属工伤，另根据深圳市劳动能力鉴定委员会作出的《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，戴文秉的伤残被评定为八级，医疗终结期为2012年5月3日。故戴文秉有权根据相关工伤法规的规定，享受工伤保险待遇。迪迪集团有限公司上诉主张不予支付戴文秉停工留薪期间的工资差额，依据不足，本院不予支持。原审核算停工留薪期间的工资差额正确，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3496号上诉人（原审原告）迪迪集团有限公司。法定代表人郑勇军，总经理。委托代理人柯少吟，广东融关律师事务所律师。委托代理人沈威，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）戴文秉。委托代理人尹志明，广东商达律师事务所律师。上诉人迪迪集团有限公司因与被上诉人戴文秉工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（20……