劳动合同纠纷 （2017）渝01民终1119号

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，宋亚玲经营部举示的《定制部工资体系补充》仅就沈林的工资组成、奖惩制度进行了约定，并未就劳动合同期限、工作时间、休息休假、社会保险等法律规定的必备事项进行约定，故该《定制部工资体系补充》不能认定为双方签订的劳动合同。宋亚玲经营部有关双方已签订书面劳动合同，因此不应支付双倍工资差额的上诉理由，不能成立。综上，宋亚玲经营部的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，宋亚玲经营部举示的《定制部工资体系补充》仅就沈林的工资组成、奖惩制度进行了约定，并未就劳动合同期限、工

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终1119号上诉人（原审原告）：北碚区宋亚玲家具经营部，住所地重庆市北碚区北温泉街道双元大道88号负1层、40-48号（双号）、54-86号（双号），统一社会信用代码500109606396203。经营者：宋亚玲，女，汉族，1990年1月26日生，住重庆市云阳县。委托诉讼代理人：曾定格，重庆作孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈林，……