劳动合同纠纷 （2016）渝05民终6325号

原、被告之间于2006年6月27日建立劳动关系，至2015年10月10日双方解除劳动关系，其间双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，现针对本案原告的诉请及诉争的相关问题作如下评析：一、关于原告医疗期何时结束的问题。劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”劳部发〔1995〕236号《关于贯彻的通知》第二条规定“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。”渝府发〔2000〕47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发

原、被告之间于2006年6月27日建立劳动关系，至2015年10月10日双方解除劳动关系，其间双方存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整，现针对本案原告的诉请及诉争的相关问题作如下评析：一、关于原告医疗期何时结束的问题。劳部发〔1994〕479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”劳部发〔1995〕236号《关于贯彻的通知》第二条规定“根据目前的实际情况，对某些患特殊

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6325号上诉人（原审被告)：重庆众联山物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区中山三路131号5楼507号，统一社会信用代码91500103762697553G。法定代表人：陆纾，总经理。委托诉讼代理人：蔡燕，女，1975年4月13日出生，汉族，该公司员工，住重庆市南岸区。被上诉人（原审原告）：蔡晓容，女，1972年8月12日出生，汉族，……