工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终1166号

戴建平在工作中受伤被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于戴建平的工伤待遇计算标准，新的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》于2015年6月1日开始施行，戴建平于2015年5月26日向仲裁委员会申请仲裁，其计算标准应当适用2005年2月3日江苏省人民政府第29号令发布的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。据此，戴建平应当享受的工伤待遇，原审法院依法认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，戴建平被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，故各达公司应当支付戴建平一次性伤残补助金24500元（3500＊7）。2、一次性工伤医疗补助金。戴建平因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同的，各达公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与戴建平解除劳动关系时的年龄之差＊0.2个月当地上年度职工平均工资。戴建平申请仲裁时为45周岁，一次性工伤医疗补助金应为38036.98元（（82.16-45）＊5118＊0.2）。3、一次性伤残就业补助金。戴建平因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的

戴建平在工作中受伤被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于戴建平的工伤待遇计算标准，新的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》于2015年6月1日开始施行，戴建平于2015年5月26日向仲裁委员会申请仲裁，其计算标准应当适用2005年2月3日江苏省人民政府第29号令发布的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》。据此，戴建平应当享受的工伤待遇，原审法院依法认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，戴建平被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，故各达公司应当支付戴建平一次性伤残补助金24500元（3500＊7）。2、一次性工伤

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1166号上诉人（原审被告）苏州方顺实业有限公司各达办公设备制造分公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区甘泉西路807号。负责人殷建芳。委托代理人王建忠，江苏东大舟律师事务所律师。委托代理人俞佳颖，江苏东大舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）戴建平。委托代理人罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。上诉人苏州方顺实业有限公司各达办公设备……