物业服务合同纠纷 （2021）赣07民终1767号

一、关于家私城物业中心是否应当支付黄洋赔偿金的问题。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，家私城物业中心于2018年10月将其保安业务外包给案外人威盾公司，在黄洋于2019年1月到案外人威盾公司工作前，家私城物业中心未与黄洋协商解除双方之间的劳动关系，未向黄洋支付经济补偿金，亦未提供证据证明其符合《劳动合同法》第四十一条第二款的情形，应当认定家私城物业中心的行为属于违法解除与黄洋之间的劳动关系，故黄洋要求家私城物业中心支付赔偿金，一审法院予以支持；结合黄洋在家私城物业中心处的工作年限及2018年的月均工资情况，家私城物业中心应支付黄洋赔偿金75840元（2370元/月×16个月×2），但黄洋仅主张56880元，一审法院从其主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，黄洋于仲裁时要求

一、关于家私城物业中心是否应当支付黄洋赔偿金的问题。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，家私城物业中心于2018年10月将其保安业务外包给案外人威盾公司，在黄洋于2019年1月到案外人威盾公司工作前，家私城物业中心未与黄洋协商解除双方之间的劳动关系，未向黄洋支付经济补偿金，亦未提供证据证明其符合《劳动合同法》第四十一条第二款的情形，应当认定家私城物业中心的行为属于违法解除与黄洋之间的劳动关系，故黄洋要求家私城物业中心支付赔偿金，一审法院予以支持；结合黄洋在家私城物业中心处的工作年限及2018年

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣07民终1767号上诉人（原审被告暨原审后诉原告）：赣州市南康区家私城物业管理中心。住所地：赣州市南康区东山街道迎宾东大道。统一社会信用代码：91360782751148065E。法定代表人：何华，该公司经理。委托诉讼代理人：廖海平，江西金蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢添源，江西金蓉律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨原审后诉被告）：黄……