劳动合同纠纷 （2016）沪02民终10615号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。喻玲君与中国人才上海分部签订劳动合同后被派遣至美国商标协会上海代表处工作，喻玲君与中国人才上海分部具有劳动关系，与美国商标协会上海代表处具有用工关系。关于美国商标协会上海代表处、中国人才上海分部是否违法解除与喻玲君的劳动合同，一审法院认为，从美国商标协会上海代表处提供的电子邮件中可以看出，美国商标协会上海代表处新任首席代表曾向喻玲君做出的新的工作指示和安排，之后又多次提醒喻玲君应遵照完成并告知拒不履行的后果，但喻玲君却以被停止一切职务行为，完成工作存在障碍，工作指示带有歧视性、不具合理性且不在喻玲君工作职责范围内，工作邮箱被限制使用、未提供正常工作环境和条件等为由，未在规定时间内完成工作，拒绝接受安排。美国商标协会上海代表处作为用工管理方享有自主招聘权、劳动用工和人事管理权、用工形式决定权、任务分配权、规章制度制定权、员工奖惩权等，美国商标协会上海代表处向喻玲君作出的工作指示和工作安排与喻玲君自身的主要工作任务并不冲突，未超出喻玲君的工作能力范围，包括按照规定格式

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。喻玲君与中国人才上海分部签订劳动合同后被派遣至美国商标协会上海代表处工作，喻玲君与中国人才上海分部具有劳动关系，与美国商标协会上海代表处具有用工关系。关于美国商标协会上海代表处、中国人才上海分部是否违法解除与喻玲君的劳动合同，一审法院认为，从美国商标协会上海代表处提供的电子邮件中可以看出，美国商标协会上海代表处新任首席代表曾向喻玲君做出的新的工作指示和安排，之后又多次提醒喻玲君应遵照完成并告知拒不履行的后果，但喻玲君却以被停止一切职务行为，完成工作存在障碍，工作指示带有歧

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终10615号上诉人(原审原告)：喻玲君，女，1974年1月5日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：吴冬，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：武建权，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：美国国际商标协会公司上海代表处，住所地上海市静安区。首席代表：SethPatrickHays。委托诉讼代理人：陈杰，上海保华律师……