经济补偿金纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第195号

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相应法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。余正安与多利公司先后签订3份书面劳动合同，期限为2012年11月1日至2013年3月31日的劳动合同是第3次固定期限劳动合同，余正安、多利公司之间的最近一份劳动合同于2013年3月31日期满，多利公司于3月中旬向余正安提供固定期限的空白劳动合同文本，说明多利公司有与余正安续订劳动合同的意愿，而余正安亦同意续订劳动合同，并提出签订无固定期限劳动合同的要求，在此情况下，多利公司应当与余正安签订无固定期限劳动合同，而不得终止劳动关系。根据余正安提交的邮寄凭证、录音资料，可以证实余正安曾明确向多利公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，而且多利公司对此亦予以认可，只是解释余正安自己未至多利公司签订合同。再结

根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相应法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。余正安与多利公司先后签订3份书面劳动合同，期限为2012年11月1日至2013年3月31日的劳动合同是第3次固定期限劳动合同，余正安、多利公司之间的最近一份劳动合同于2013年3月31日期满，多利公司于3

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第195号上诉人（原审被告）上海多利汽车配件有限公司。法定代表人吴文银。委托代理人饶丽君。委托代理人秦李双。被上诉人（原审原告）余正安。委托代理人霍俊娟，上海建章律师事务所律师。委托代理人沈会，上海建章律师事务所律师。上诉人上海多利汽车配件有限公司（以下简称“多利公司”）因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013……