劳动合同纠纷 （2019）渝05民终5090号

聂勇与奔亿公司的劳动合同虽然于2017年12月30日到期，但奔亿公司于2018年3月14日向聂勇支付工资的行为表明，聂勇于合同到期后一段时间内，继续在奔亿公司处工作。关于聂勇与奔亿公司解除劳动合同关系的时间，因奔亿公司在2018年3月仍在继续向聂勇履行其工资发放义务，结合聂勇在庭审中关于其于2018年3月底后未在奔亿公司工作的陈述，法院认定聂勇于奔亿公司处的工作时间至2018年3月31日；聂勇与奔亿公司的劳动关系，因聂勇自愿未在奔亿公司工作而未提供相应劳动且奔亿公司未要求聂勇继续履行合同而达成事实上的合意，法院认定双方的劳动关系已于2018年3月31日解除，故对聂勇要求确认其与奔亿公司之间的劳动关系于本诉状副本送达奔亿公司之日解除不予以支持。聂勇于2018年3月底未在奔亿公司工作后于2019年1月9日向巴南仲裁委申请仲裁并未逾越仲裁时效，对奔亿公司的时效抗辩，不予以支持。但聂勇未举示证据证明其在2018年3月底向奔亿公司以未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等理由提出解除劳动关系，而此后未在奔亿公司工作提供劳动，其诉请奔亿公司支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同

聂勇与奔亿公司的劳动合同虽然于2017年12月30日到期，但奔亿公司于2018年3月14日向聂勇支付工资的行为表明，聂勇于合同到期后一段时间内，继续在奔亿公司处工作。关于聂勇与奔亿公司解除劳动合同关系的时间，因奔亿公司在2018年3月仍在继续向聂勇履行其工资发放义务，结合聂勇在庭审中关于其于2018年3月底后未在奔亿公司工作的陈述，法院认定聂勇于奔亿公司处的工作时间至2018年3月31日；聂勇与奔亿公司的劳动关系，因聂勇自愿未在奔亿公司工作而未提供相应劳动且奔亿公司未要求聂勇继续履行合同而达成事实上的合意，法院认定双方的劳动关系已于2018年3月31日解除，故对聂勇要求确认其与奔亿公司之间的劳

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终5090号上诉人（原审原告）：聂勇，男，1974年9月9日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：万月琴，重庆合融律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆奔亿机械设备有限公司，住所地重庆市巴**渝南大道**重庆驰盛汽车城西部机动车交易市场内棚区展场11，统一社会信用代码915001137842439311。法定代表人：张正洁，董事……