劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第305号

关于双方劳动合同关系存续时间，陈求婉与天涯区环卫局对于2008年11月5日至2015年2月11日双方存在劳动关系的事实均无异议，予以确认。关于天涯区环卫局是否应支付2014年1月至2014年12月的工资2440元。陈求婉在2014年11月11日至2014年11月17日、2014年12月12日至2014年12月18日的两次病假已经得到天涯区环卫局的批准，其休假不应被扣除工资，天涯区环卫局以陈求婉请病假为由，扣除其2014年11月的工资1200元、2014年12月的工资640元，无事实和法律依据，应当返还。另，天涯区环卫局以陈求婉2014年度考核为基本合格为由扣除其绩效考核600元，无法律依据，其管理制度中也没有相应的扣款规定，因此该笔扣款应当返还。关于天涯区环卫局是否应支付经济补偿金。天涯区环卫局单方解除与陈求婉劳动关系的理由是陈求婉连续旷工41天，严重违反了单位管理制度。陈求婉与天涯区环卫局对陈求婉从2015年1月1日至2015年2月11日未到岗的事实并无异议，但陈求婉认为其是在休病假，天涯区环卫局认为其病假申请未获批准属于无故旷工。陈求婉在2015年1月1日至1月7日、1月8日至2月

关于双方劳动合同关系存续时间，陈求婉与天涯区环卫局对于2008年11月5日至2015年2月11日双方存在劳动关系的事实均无异议，予以确认。关于天涯区环卫局是否应支付2014年1月至2014年12月的工资2440元。陈求婉在2014年11月11日至2014年11月17日、2014年12月12日至2014年12月18日的两次病假已经得到天涯区环卫局的批准，其休假不应被扣除工资，天涯区环卫局以陈求婉请病假为由，扣除其2014年11月的工资1200元、2014年12月的工资640元，无事实和法律依据，应当返还。另，天涯区环卫局以陈求婉2014年度考核为基本合格为由扣除其绩效考核600元，无法律依据，其

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第305号上诉人（原审原告、并案被告）陈求婉。委托代理人王天业。委托代理人文燕。被上诉人（原审被告、并案原告）三亚市天涯区环卫所。法定代表人冯本超。委托代理人周艳。上诉人陈求婉因与被上诉人三亚市天涯区环卫所（简称天涯区环卫所）劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第703号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……