劳动争议 （2019）京0105民初22144号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 林澎提交的协议书显示复华卓越公司确认了欠付林澎2018年8月、9月、10月工资、2018年第二季度及第三季度绩效工资以及其金额，并承诺于2018年11月30前支付，复华卓越公司未提交此后履行协议义务的证据，因此本院支持林澎要求该公司支付上述工资及绩效工资的请求。 林澎2018年11月1日至20日的工资双方在《协议书》中约定按照考勤核算，但就月工资标准缺乏证据证明，本院将根据2018年10月林澎的工资金额计算，金额应为41941.6/21.75*14=26996.9元。 关于第四季度绩效工资，双方在协议书中未约定发放，故本院对此不予支持。 复华卓越公司与林澎签订的协议书显示系林澎因个人原因提出离职，故林澎要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 复华控股公司作为复华卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付复华卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为，故林澎要求复华控股公司承担连带给付义务的要求，本院予以支持。 复华卓越公司及复华控股公司经本院
摘要
林澎与复华控股有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22144号原告：林澎，男，1981年2月17日出生，汉族，住北京市东城区。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内12层01室。 法定代表人：朱建军。 被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）1幢301室……