劳动争议 （2019）京0105民初22142号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 李超提交的协议书显示复华卓越公司确认了欠付李超2018年8月、9月工资、2018年第二、第三季度绩效工资及2018年8月至10月社保补偿金及其金额，并承诺于2018年11月30前支付，复华卓越公司未提交此后履行协议义务的证据，因此本院支持李超要求该公司支付上述工资的请求。 就2018年10月工资复华卓越公司未举证证明李超的出勤情况，应当全额支付，但李超就其主张的工资标准未举证证明，因此本院将根据其2018年9月的金额判决复华卓越公司支付其10月工资。 复华卓越公司与李超签订的协议书显示系李超因个人原因提出离职，故李超要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 复华控股公司作为复华卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付复华卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为，故李超要求复华控股公司承担连带给付义务的要求，本院予以支持。 复华卓越公司及复华控股公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院将依法缺席判决。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
摘要
李超与复华控股有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22142号原告：李超，男，1988年4月16日出生，汉族，英才群播文化传媒有限公司招聘经理，住北京市大兴区。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内12层01室。 法定代表人：朱建军。 被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区……