劳动争议 （2019）京0105民初22136号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 谢晖提交的协议书显示复华卓越公司确认了欠付谢晖2018年8月、9月工资、2018年第二、第三季度绩效工资、2018年8月至10月社保补偿金及其金额，并承诺于2018年11月30前支付，复华卓越公司未提交此后履行协议义务的证据，因此本院支持谢晖要求该公司支付上述工资的请求。 2018年10月工资双方在《协议书》中约定根据考勤核算，复华卓越公司未就当月谢晖的考勤情况举证，应当全额支付其10月1日至30日的工资。 谢晖所主张的工资标准未超过其2018年8月实发工资金额，因此本院将按照其主张的26000元工资标准计算其2018年10月工资，金额应为26000-26000/21.75=24804.6元。 复华卓越公司与谢晖签订的协议书显示系谢晖因个人原因提出离职，故谢晖要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 复华控股公司作为复华卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付复华卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为，故谢晖要求复华控股公司承担连带给付义
摘要
谢晖与复华控股有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22136号原告：谢晖，男，1983年3月22日出生，汉族，住北京市西城区。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内12层01室。 法定代表人：朱建军。 被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）1幢301室……