劳动争议 （2019）京0105民初22140号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 罗明龙提交的协议书显示复华卓越公司确认了欠付罗明龙2018年8月至10月工资、2018年第三季度绩效工资及其金额，并承诺于2018年11月30前支付，复华卓越公司未提交此后履行协议义务的证据，因此本院支持罗明龙要求该公司支付上述工资的请求。 《协议书》中约定罗明龙2018年11月工资根据考勤核算，复华卓越公司未举证证明罗明龙当月的考勤情况，因此应支付其11月全部工资。 关于工资标准罗明龙未举证证明，本院将判决复华卓越公司按照10月的工资标准支付。 另因双方在《协议书》中未约定复华卓越公司应支付罗明龙2018年第四季度绩效工资，本院不支持罗明龙的此项诉讼请求。 复华卓越公司与罗明龙签订的协议书显示系罗明龙因个人原因提出离职，故罗明龙要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 复华控股公司作为复华卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付复华卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为，故罗明龙要求复华控股公司承担连带给付义务的要求，本院予以支持。 复
摘要
罗明龙与复华控股有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22140号原告：罗明龙，男，1983年6月23日出生，汉族，住北京市通州区。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内12层01室。 法定代表人：朱建军。 被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）1幢301……