劳动争议 （2019）京0105民初22191号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 方韵提交的协议书显示复华卓越公司认可欠付方韵2018年8月、9月、10月工资及2018年第二、第三季度绩效工资，并承诺于2018年12月31日前支付，复华卓越公司未提交此后履行协议义务的证据，因此本院支持方韵要求该公司支付上述工资及绩效工资的请求。 2018年11月的工资双方在《协议书》中约定按照考勤核算，但就所主张的月工资标准方韵未举证证明，本院将以协议书中方韵2018年10月应发工资为标准判决复华卓越公司支付方韵2018年11月1日至20日期间的工资，金额应为11917.25元。 关于2018年8月至10月的社保补偿双方未在《协议书》中进行约定，本院不支持方韵要求支付的请求。 复华卓越公司与方韵签订的协议书显示系方韵因个人原因提出离职，故方韵要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 复华控股公司作为复华卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付复华卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为，故方韵要求复华控股公司承担连带给付义务的要求，本院
摘要
方韵与复华控股有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22191号原告：方韵，女，1987年6月18日出生，汉族，汇中普惠财富投资管理有限公司高级战略经理，住北京市海淀区。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内12层01室。 法定代表人：朱建军。 被告：复华控股有限公司，住所地北京……