劳动争议 （2019）京0105民初22147号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 孙京京提交的协议书显示复华卓越公司确认了欠付孙京京2018年8月至10月工资、2018年第二、第三季度绩效工资及2018年8月至11月社保补偿金及其金额，并承诺于2018年11月30前支付，复华卓越公司未提交此后履行协议义务的证据，因此本院支持孙京京要求该公司支付上述工资的请求。 就2018年11月工资复华卓越公司未举证证明孙京京的出勤情况，应当全额支付，但孙京京就其主张的工资标准未举证证明，因此本院将根据其2018年10月的金额判决复华卓越公司支付其11月工资。 复华卓越公司与孙京京签订的协议书显示系孙京京因个人原因提出离职，故孙京京要求支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 复华控股公司作为复华卓越公司股东，其出具工资发放说明，承诺2019年1月30日前支付复华卓越公司员工8月至11月的工资、绩效工资及所有社保报销款，系承诺给付行为，故孙京京要求复华控股公司承担连带给付义务的要求，本院予以支持。 复华卓越公司及复华控股公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院将依法缺席判决。 综上，依据《中华人民
摘要
孙京京与复华控股有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初22147号原告：孙京京，男，1987年10月20日出生，汉族，住北京市通州区。 委托诉讼代理人：张中辉，北京市鑫诺律师事务所律师。 被告：北京复华卓越商业管理有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路28号楼-4至16层101内12层01室。 法定代表人：朱建军。 被告：复华控股有限公司，住所地北京市朝阳区建国路（北京印刷二厂）1幢30……