劳动争议 （2019）苏01民终8387号

陈兆宁的该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。二、关于加班工资的问题。一审法院认为，加班工资的仲裁时效为1年，故一审法院仅审查2017年陈兆宁的加班工资。能拓公司向陈兆宁发放了加班费，但加班费的标准过低，违反法律规定。陈兆宁提供的加班统计表的真实性一审法院予以确认，按此核算，陈兆宁2017年加班工资合计为18700.85元，能拓公司已经发放6069.38元，还应补发12631.47元。三、陈兆宁主张加付加班工资的25%赔偿金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。四、关于解除劳动合同的问题。一审法院认为，能拓公司于2017年12月20日向陈兆宁出具解除劳动合同通知，双方劳动关系已经在2017年12月20日解除。因能拓公司在解除劳动合同时存在违法之处，应当向陈兆宁支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：“经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”故赔偿金应当也按照上述标准计算，陈兆宁应发工资双方确认为4000元/月，则其12个月应发工资为48000元；当年加班工资为18700.8

陈兆宁的该项诉讼请求没有法律依据，一审法院不予支持。二、关于加班工资的问题。一审法院认为，加班工资的仲裁时效为1年，故一审法院仅审查2017年陈兆宁的加班工资。能拓公司向陈兆宁发放了加班费，但加班费的标准过低，违反法律规定。陈兆宁提供的加班统计表的真实性一审法院予以确认，按此核算，陈兆宁2017年加班工资合计为18700.85元，能拓公司已经发放6069.38元，还应补发12631.47元。三、陈兆宁主张加付加班工资的25%赔偿金没有事实和法律依据，一审法院不予支持。四、关于解除劳动合同的问题。一审法院认为，能拓公司于2017年12月20日向陈兆宁出具解除劳动合同通知，双方劳动关系已经在201

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终8387号上诉人（原审原告）：陈兆宁，男，汉族，1979年3月15日出生，住南京市浦口区。委托诉讼代理人：甘传海，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：能拓能源股份有限公司，住所地南京市江北新区星火路17号创智大厦B座6C-R室。法定代表人：张至栋，该公司董事长。委托诉讼代理人：严澍，江苏益邦律师事务所律师。委托诉讼代……