劳动争议 （2017）鄂03民终2772号
裁判要旨
民事诉讼应当遵循诚实信用原则。刘建华在盛世汽车销售公司工作，双方建立劳动关系，均应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自的义务。1.关于克扣或拖欠工资问题。《工资支付暂行规定》第十七条规定,用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。盛世汽车销售公司已将制定的《质量绩效考核》告知本单位职工，刘建华在盛世汽车销售公司2016年6月安排的培训中，没能通过L2的技能考核，盛世汽车销售公司将刘建华2016年9月、10月工资绩效按照工时金额总额6%计发，符合该考核制度的第三条规定，故盛世汽车销售公司并没有无故克扣或者拖欠刘建华的工资。盛世汽车销售公司的主张不应支付拖欠刘建华2016年工资2474元，事实清楚，证据充分，予以支持。刘建华的辩解，理由不足，不予采信。2.关于经济补偿金问题。盛世汽车销售公司与刘建华的劳动合同终止时间为2017年5月31日，刘建华在劳动合同履行期间，于2016年12月1日离开单位，视为其主动辞职，故盛世汽车销售公司不应支付刘建华解除劳动合同经济补偿金。盛世汽车销售公
摘要
十堰盛世汽车销售服务有限公司、刘建华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂03民终2772号上诉人（原审原告）：十堰盛世汽车销售服务有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区浙江路万通工业园。法定代表人：王贤生，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵燕菁，该公司售后经理。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。委托诉讼代理人：熊瑞波，湖北车城律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和……