劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第687号

本案的争议焦点主要为歌城投资公司是否需要支付於洋2011年4月18日至2013年8月16日的加班工资、2011年4月18日至2013年8月16日未休年休假工资、在职期间高温费及解除劳动合同经济补偿金。关于争议一，首先，关于工作时间，劳动法律法规规定用人单位应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。企业因工作情况特殊需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当经有关部门批准方可实行。本案中，歌城投资公司虽然在劳动合同中确定实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但未经有关部门审批，故歌城投资公司应当按照相关法律法规安排职工工作时间，保障於洋休息的权利。根据双方确认的於洋入职后的实际工作时间，本院确认於洋入职后至2013年6月30日变更用工主体前每周均有2小时加班，歌城投资公司应当支付相应的加班费。其次，关于於洋的加班费是否已经支付的问题，本院认为，於洋与歌城投资公司的劳动合同中约定了月工资的基本构成和加班工资的计算基数，且合同中的构成约定与於洋签字的工资单中列明的工资构成基本一致，原审法院结合双方的举证情况认定歌城投资公司已依法支付加班费并无不妥，於洋要求歌城投资公司以

本案的争议焦点主要为歌城投资公司是否需要支付於洋2011年4月18日至2013年8月16日的加班工资、2011年4月18日至2013年8月16日未休年休假工资、在职期间高温费及解除劳动合同经济补偿金。关于争议一，首先，关于工作时间，劳动法律法规规定用人单位应当保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。企业因工作情况特殊需要实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当经有关部门批准方可实行。本案中，歌城投资公司虽然在劳动合同中确定实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但未经有关部门审批，故歌城投资公司应当按照相关法律法规安排职工工作时间，保障於洋休息的权利。根据双方确认的於洋入职后的

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第687号上诉人（原审原告）於洋。委托代理人牛佳帅，北京君都（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海歌城投资咨询有限公司。法定代表人潘昊。委托代理人杨旭娟。委托代理人马吟文。上诉人於洋因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第3292号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开……