劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第337号

根据查明的事实，从双方的劳动合同修改文本显示胡军与康派克公司在经过五次沟通后，最终双方未订立劳动合同的责任并不在康派克公司，康派克公司作为用人单位已尽到了诚信磋商的义务，故胡军要求康派克公司支付不续签劳动合同的经济补偿金34，047.92元及代通金6，809.58元的请求，均缺乏依据，本院不予支持。关于胡军主张的2.5天未休年休假折算工资，根据双方签订的劳动合同约定，胡军2013年应当享有的年休假总共为10天，在胡军填写的请假记录单上显示胡军于2013年2月18日已经将2012年的剩余年休假用完，2013年3月11日至2013年7月19日也已经用了10天年休假，故胡军再要求康派克公司支付未休年休假2.5天的折算工资2，348.13元的请求，依据不足，本院不予支持。至于胡军主张的9天带薪病假折算工资，根据康派克公司规定员工每年享有最多12天的全薪病假，但双方并未约定该病假可以折算成工资，故胡军要求康派克公司支付带薪病假9天折算工资8，045.35元的请求，于法无据，本院难以支持。综上所述，原审法院的判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十

根据查明的事实，从双方的劳动合同修改文本显示胡军与康派克公司在经过五次沟通后，最终双方未订立劳动合同的责任并不在康派克公司，康派克公司作为用人单位已尽到了诚信磋商的义务，故胡军要求康派克公司支付不续签劳动合同的经济补偿金34，047.92元及代通金6，809.58元的请求，均缺乏依据，本院不予支持。关于胡军主张的2.5天未休年休假折算工资，根据双方签订的劳动合同约定，胡军2013年应当享有的年休假总共为10天，在胡军填写的请假记录单上显示胡军于2013年2月18日已经将2012年的剩余年休假用完，2013年3月11日至2013年7月19日也已经用了10天年休假，故胡军再要求康派克公司支付未休年

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第337号上诉人（原审原告）胡军。被上诉人（原审被告）康派克（上海）贸易有限公司。法定代表人＊＊，执行董事。委托代理人魏丽娜，女，康派克（上海）贸易有限公司工作。委托代理人钟俊，上海新沪律师事务所律师。上诉人胡军因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……