劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1937号

陈立杰自2014年4月22日之后没有回路易达孚东莞分公司上班，双方均主张劳动关系已经解除。关于解除的原因，陈立杰主张是路易达孚东莞分公司非法解雇，路易达孚东莞分公司主张是陈立杰连续旷工，予以开除。陈立杰对其主张未能提供证据证实，原审法院不予采信。根据路易达孚东莞分公司提供的手机短信、通话录音以及劳动争议来访登记表的内容，可知路易达孚东莞分公司在2014年4月25日之后多次要求陈立杰上班，但未明确工作岗位，陈立杰对此提出异议。因此，原审法院认定双方劳动关系解除的原因在于路易达孚东莞分公司未按劳动合同约定提供劳动条件，路易达孚东莞分公司应支付陈立杰解除劳动关系的经济补偿：3028.57元／月×1个月＝3028.57元。东劳人仲麻庭案字（2014）46号裁决书裁决由路易达孚东莞分公司支付陈立杰解除劳动关系的经济补偿3171.55元，路易达孚东莞分公司未提起起诉，视为服从裁决结果，原审法院确定路易达孚东莞分公司应支付陈立杰解除劳动关系的经济补偿3171.55元。在路易达孚东莞分公司以其自身所有财产不足以清偿上述债务的情况下，路易达孚公司就路易达孚东莞分公司对陈立杰的上述支付义务承担补充清偿责任

陈立杰自2014年4月22日之后没有回路易达孚东莞分公司上班，双方均主张劳动关系已经解除。关于解除的原因，陈立杰主张是路易达孚东莞分公司非法解雇，路易达孚东莞分公司主张是陈立杰连续旷工，予以开除。陈立杰对其主张未能提供证据证实，原审法院不予采信。根据路易达孚东莞分公司提供的手机短信、通话录音以及劳动争议来访登记表的内容，可知路易达孚东莞分公司在2014年4月25日之后多次要求陈立杰上班，但未明确工作岗位，陈立杰对此提出异议。因此，原审法院认定双方劳动关系解除的原因在于路易达孚东莞分公司未按劳动合同约定提供劳动条件，路易达孚东莞分公司应支付陈立杰解除劳动关系的经济补偿：3028.57元／月×1个

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1937号上诉人（原审原告）：陈立杰，男。被上诉人（原审被告）：路易达孚（霸州）饲料蛋白有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇新沙工业园。负责人：陈涛。被上诉人（原审被告）：路易达孚（霸州）饲料蛋白有限公司，住所地：河北省廊坊市霸州市开发区地方货场西物资库（岔河集乡津保路北）。法定代表人：陈涛。以上两被上诉人共同委托代理……