劳动争议 （2018）苏07民终785号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除调解仲裁法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一审法院对仲裁决定书的真实性予以认可，董希超己履行仲裁前置程序，依法属于受理范围。根据规定，劳动关系成立的前提是用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。董希超未能提供工资记录，无法说明工作期间受谁管理，由哪一方考勤。其提供的中美联泰大都会人寿有限公司理赔照会单据无其它证据予以佐证，无法达到其与众鼎公司成立劳动关系的证明目的；其提供的移动公司照片无其它相关证据予以佐证，无法达到其与移动公司成立劳动关系的证明目的。董希超工作记录为自己制作，没有众鼎公司及移动灌南分公司印章或其他相关责任人签字确认，无法达到董希超主张的证明目的，且董希超的诉讼请求与其提供的证据之间相互矛盾。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，董希超提供的证据无法证明其主张，故对董希超的诉讼请求不予支持。综上所
摘要
董希超与南京众鼎通讯工程有限公司、中国移动通信集团江苏有限公司灌南分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏07民终785号上诉人(原审原告):董希超，男，1989年9月5日生，汉族，居民，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告):南京众鼎通讯工程有限公司，住所地江苏省南京市浦口区星甸街道育才北路A座2006号。法定代表人：冯庆峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：龚维贵，江苏播仁律师事务所律师。被……