经济补偿金纠纷 （2017）桂07民终119号

本案争议焦点为双方之间的用工关系是劳务关系还是劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案黄道清原系国家公务员，已于2002年1月经钦州市人事局研究同意提前退休，系退休人员，按月领取退休金，故其在退休后再接受用人单位的招用，与之形成的用工关系应为劳务关系。双方之间签订的《劳动合同书》和《解除劳动关系协议书》称双方的关系名为劳动合同关系，实际上是劳务关系。双方建立的是劳务关系，不能适用劳动法律法规的规定，而应当依据民事合同法律法规处理双方之间的纠纷。双方在《劳动合同书》中约定解除劳动关系，广西嘉华置业集团有限公司要向黄道清支付经济补偿金，但没有明确约定经济补偿的方式和金额，属于合同履行方式和数额约定不明确，应当按照有利于实现合同目的的方式履行。根据本案双方解除劳务关系的情形，参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的规定，广西嘉华置业集团有限公司应当额外支付一个月的税

本案争议焦点为双方之间的用工关系是劳务关系还是劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案黄道清原系国家公务员，已于2002年1月经钦州市人事局研究同意提前退休，系退休人员，按月领取退休金，故其在退休后再接受用人单位的招用，与之形成的用工关系应为劳务关系。双方之间签订的《劳动合同书》和《解除劳动关系协议书》称双方的关系名为劳动合同关系，实际上是劳务关系。双方建立的是劳务关系，不能适用劳动法律法规的规定，而应当依据民事合同法律法

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终119号上诉人（一审被告）广西嘉华置业集团有限公司，住所地：钦州市永福西大街39号开投大厦13层。法定代表人：柯根喜，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄瑜，广西政大律师事务所律师。上诉人（一审原告）黄道清，男，1956年3月15日出生，住钦州市钦南区。委托诉讼代理人：陆卫，广西金湾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘源源，广西金湾……