劳动合同纠纷 （2019）沪0116民初6993号

根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，被告以原告存在2018年3月、4月旷工行为、2018年9月旷工行为、2018年12月10日拒不执行领导安排工作、2018年12月12日拒不执行领导安排工作及2018年12月14日拒不执行领导安排工作的违纪行为，分别处以警告、记过等处罚，并提供了考勤记录、员工奖惩申请表、会议记录等证据予以证实。 原告对于其存在四次早退的事实未持异议，但认为其有权安排自己调休。 本院认为，劳动者在劳动关系存续期间，应当尊重用人单位依法行使的用工管理权，服从指挥和管理；以勤奋、谨慎的态度对待本职工作，按时保质地完成用人单位合理交付的工作任务。 本案中，不管是从被告处员工手册的规定还是劳动者应当遵守的劳动纪律来看，原告未经领导同意擅自早退的行为，构成违反规章制度或劳动纪律之行为，且在被告就其2018年3月、4月的三次早退行为视为旷工且予以记过处理之后，原告应当知晓该行为系违纪行为，但其于2018年9月再次早退，故被告根据员工手册的规定对其作出记过处理，并无不当。 2018年12月10日至14日期间，原告三次拒不执行部门领导安排的

黄卫清与上海亚太国际蔬菜有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0116民初6993号原告：黄卫清，男，1961年3月27日出生，汉族，住上海市金山区朱泾镇临源一村。 被告：上海亚太国际蔬菜有限公司，住所地上海市金山区廊下镇漕廊公路。 法定代表人：THOMASSTEPHENMARTIN，执行董事。 委托诉讼代理人：沈芬花，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：周海英，上海市群成律师事务所律师。 原告黄卫清诉被……