劳动合同纠纷 （2019）苏0214民初1735号
裁判要旨
用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，应当依据合法有效的规章制度对劳动者的相应行为给予相应处罚，且对劳动者的违纪行为符合规章制度的处罚情形负有证明责任。 本案中，铃王公司依据《员工手册》第六十一条惩罚规定之第4款：“员工在24个月内（从第1次受记过处分之日开始计算）受到2次记过处分后，在12个月内再有任何违纪行为发生，公司将视为其严重违纪，有权与其立即解除劳动合同”之规定，解除与李珍龙的劳动关系合法合理，理由如下：其一，从工作内容来看，李珍龙系技术员，且自认试模工作系技术员工作内容的一部分，铃王公司四次安排李珍龙从事技术员岗位职责范围内的试模工作，属于合理安排工作任务，李珍龙辩称新技术员取代其工作，其不知自己岗位内容，本院对此辩称意见不予采信；其二，从拒绝工作安排的理由来看，李珍龙认为其不接受试模工作安排系绩效工资未谈妥，本院认为，关于扣发工资的问题，双方已经通过法律途径进行解决，李珍龙以此为由四次拒绝公司的工作安排，拒绝提供技术员岗位职责范围内的劳动服务，该拒绝理由难以令人信服。 本院认为维护劳动者合法权益的同时，亦应当尊重用人单位的经营自主权和用工管理权；其三，从程序来看，铃王公司
摘要
1735李珍龙与铃王（无锡）电器有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初1735号原告：李珍龙，男，1983年9月23日生，汉族，住句容市。 被告：铃王（无锡）电器有限公司，统一社会信用代码913202146079131640，住所地无锡国家高新技术产业开发区灵江路**。 法定代表人：铃木信雄（SUZUKINOBUO），该公司董事长。 委托诉讼代理人：许雪松，江苏海辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人……