劳动争议 （2018）苏0506民初7099号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，首先，根据原告签收的被告制定的员工手册规定，月累计迟到次数达到3次（含3次）以上者，给予记过处分，一年内受到三次记过处分，被视为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿。 原告在2018年3月及4月，每月迟到次数均在6次以上，原告的行为已违反了公司的规章制度，被告据此作出三次记过处分并作出解除劳动合同的决定符合公司的制度规定。 其次，被告于2018年5月8日向原告出具了解除劳动关系通知，该通知中已载明了被告决定双方劳动合同关系于2018年5月8日解除的决定、解除劳动合同关系的理由以及被告将不向原告支付任何解除劳动合同经济补偿的决定，原告已于2018年5月9日在上述通知的签收回执中签字，该签收回执中亦已载明认可公司决定的内容，据此亦可以反映原告认可被告解除双方劳动合同以及不支付任何经济补偿的决定。 综上，鉴于被告已按公司规章制度的规定解除双方的劳动合同，原告对此亦予以认可，故可以确认被告系合法解除双方的劳动合同，原告认为被告系违法解除劳动合同的意见不能成立，对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支

王斌与苏州市永创金属科技有限公司劳动争议一审民事判决书

苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0506民初7099号原告：王斌，男，1989年7月11日出生，汉族，住江苏省宝应县。 委托诉讼代理人：丁叶，江苏诚鑫律师事务所律师。 被告：苏州市永创金属科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇浦庄大道3699号。 法定代表人：杨勇，总经理。 委托诉讼代理人：梁浩，江苏悦孚律师事务所律师。 原告王斌诉被告苏州市永创金属科技有限公司（以下简称……