劳动争议 （2018）皖08民终1572号
裁判要旨
劳动合同的一方单方解除合同需基于法定事由并履行法定程序，除此之外用人单位与劳动者也可以协商一致解除合同。从查明的事实看，本案双方当事人均没有明确作出过终止劳动关系的意思表示，劳动关系并不自然终止。农机公司也没有证据证明已作出其与汪亚夫解除劳动关系的决定，并依法送达汪亚夫，故其主张双方劳动关系已实际解除，没有事实和法律依据，理由不能成立。双方劳动关系续存的情况下，汪亚夫1998年在安庆市鑫亚农业机械有限公司工作，与该公司形成事实的劳动关系。在两个劳动关系并存的情况下，社会保险的交纳及工资的发放，如何分配的问题。一审法院认为，用人单位在劳动关系存续的情况下，均有义务承担上述两项义务。但基于双方当事人的情况，汪亚夫在与安庆市鑫亚农业机械有限公司发生劳动关系时，与农机公司的劳动关系未解除，劳动关系与社保关系也未转入安庆市鑫亚农业机械有限公司，要求安庆市鑫亚农业机械有限公司交纳社会保险显然不可能，故汪亚夫的养老保险、医疗保险的义务仍然应由农机公司承担。如该项义务用人单位未能办理交纳，应由劳动行政部门强制征缴，不属于人民法院的受案范围。但考虑到汪亚夫已实际垫付，其主张返还为农机公司支付的垫付款，属
摘要
汪亚夫、安庆市农业机械有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖08民终1572号 上诉人（原审原告）：汪亚夫，男，1958年8月13日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：郑柏星，安徽益勤律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：安庆市农业机械有限责任公司，住所地安徽省安庆市华中路**。 法定代表人：藏荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔益民，该公司员工。 委诉讼代理人：丁建兵，安徽明启……