劳动合同纠纷 （2019）陕0112民初5080号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案中，原、被告双方均具备建立劳动关系的主体资格，被告在原告经营者肖贺通过微信通知安排及运营经理郭金龙的现场管理下，在原告的营业场所砸墙，是为原告营业进行的前期筹备工作。 故被告受原告的管理，从事原告安排的工作，双方之间符合确立劳动关系的条件，原告要求确认与被告不存在劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。 被告主张双方存在劳动关系，依法应予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：原告西安经济技术开发区新嘉汇生鲜超市与被告庞

西安经济技术开发区新嘉汇生鲜超市与庞永劳动合同纠纷一审民事判决书

西安市未央区人民法院民 事 判 决 书 （2019）陕0112民初5080号 原告西安经济技术开发区新嘉汇生鲜超市。 经营场所：西安经开区商铺。 统一社会信用代码92610132MA6W03L25N。 经营者肖贺，男，1978年XX月XX日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区XX路XX号XX，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。 被告庞永，男，1995年12月27日出生，汉族，辽宁省昌图……