劳动合同纠纷 （2019）辽0291民初671号
裁判要旨
根据《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，在未签订劳动合同情形下认定双方是否存在事实劳动关系，应当重点察看双方是否存在建立劳动关系的合意。 察看用人单位是否具有用工主体资格，是否对劳动者进行支配、管理，劳动者的工作内容是否是用人单位安排的，以及劳动报酬由谁支付等因素。 原告系个体工商户，具有与被告建立劳动关系的主题资格。 原告雇佣被告为从事其海带菜种植、加工等工作，被告受原告支配与管理，原告向被告支付劳动报酬，双方之间成立事实劳动关系。 双方之间的劳动关系在孙盛斌书写的2017年海工结帐单的“2017年2月5日到我厂工作，原定每月8000元工资”等证据内容中可以得到证明；在生效的大金劳人仲裁终字（2018）第1185号仲裁裁决书中也可以得到确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，监理劳动关系应当签订书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定执行。 原告应向被告支付2017年3月6日至2017年6月30日及2017年8月3
摘要
大连经济技术开发区鑫盛水产品养殖加工厂与李玉和劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初671号 原告：大连经济技术开发区鑫盛水产品养殖加工厂,住所地辽宁省大连经济技术开发区董家沟煤窑村。 经营者:孙盛斌,男,汉族,1953年11月26日生,住辽宁省大连市经济技术开发区。 委托诉讼代理人：孙天斌，辽宁士林律师事务所律师。 被告：李玉和,男,1972年12月23日生,汉族,住黑龙江省海伦市。 委托诉讼代理……