劳动合同纠纷 （2017）粤03民终11497号

双方二审的争议焦点为：被上诉人雅兰公司对上诉人汪帆的调岗是否合理,被上诉人雅兰公司应否向上诉人汪帆支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；调岗前后工资待遇应当持平。虽然用人单位具有一定的用工自主权，但其在未与劳动者协商一致的情况下，仍不得单方降低劳动者的工资福利待遇；调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。即工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担；不得具有侮辱性和惩罚性。用人单位对劳动者进行的单方调岗必须是出于其经营的正当合理需要，不能因为其他不合理原因而带有侮辱性或惩罚性。本案中，被上诉人雅兰公司将上诉人汪帆

双方二审的争议焦点为：被上诉人雅兰公司对上诉人汪帆的调岗是否合理,被上诉人雅兰公司应否向上诉人汪帆支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。依照上述规定，在未经协商一致的前提下，劳动合同任何一方均无权单方变更劳动合同约定的内容。但用人单位在公平合理的范围内，可以对劳动者行使适当的单方调岗权。用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；调岗前后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终11497号上诉人（原审原告）：汪帆，女，汉族，1990年3月21日出生，住武汉市新洲区。被上诉人（原审被告）：深圳市雅兰家纺科技有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道宝雅路5号2栋3楼，统一社会信用代码914403000859974784。法定代表人：施德源，董事长。委托诉讼代理人：王冬冬，男，汉族，1990年1月21日出生，住安徽省……