劳动争议 （2019）桂0102民初274号

参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定劳动关系成立应同时符合以下三要件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 由于原、被告未签订书面劳动合同，因此，应从该三个方面审查彭桂莲与被告零浩泊之间是否存在劳动关系。 首先，对于原、被告双方对于原告在被告养殖场工作并领取报酬的事实均无异议，本院对此予以确认，但双方对于原告是否接受被告管理的事实存在争议，且均无充分证据予以证实。 其次，双方对于原告从事的工作内容是被告养殖场的经营范围也无异议，本院对此亦予以确认。 第三，对于原、被告是否符合劳动法规定的适格用工主体的问题。

彭桂莲与零浩泊劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0102民初274号 原告：彭桂莲，女，1965年8月26日出生，汉族，住广西横县。 委托诉讼代理人：零浩洪，男，1960年10月15日出生，壮族，住广西横县。 被告：零浩泊，男，1961年1月20日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 原告彭桂莲与被告零浩泊劳动争议一案，本院于2019年1月9日立案后，依法适用简易程序，转为普通……