劳动合同纠纷 （2021）川01民终11046号

成都科技公司与许鹏程符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，成都科技公司、许鹏程之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；……”成都科技公司自称受“新冠疫情”影响，公司经营停滞，但并未提供能够证明成都科技公司生产经营困难的有效证据。成都科技公司以经营困难为由与许鹏程解除劳动合同关系，未履行法定的程序，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合

成都科技公司与许鹏程符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，成都科技公司、许鹏程之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；……”成都科技公司自称受“新冠疫情”影响，公司经营停滞，但并未提供能够证明成都科技公司生产经营困难的有效证据。成都科技公司以经营困难为由与许

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11046号 上诉人（原审原告）：成都资原云科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都市天府新区湖畔路北段366号1栋3楼1号。 法定代表人：马聪晓，总经理。 委托诉讼代理人：蒋庆，男，系成都资原云科技有限公司员工。 委托诉讼代理人：张义龙，四川明炬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：许鹏程，男，1991年4月2日出……