劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8033号

熊剑与海龙公司签订的第二份劳动合同约定合同期满（2014年5月8日）后一个月内双方无异议，则从合同到期之日起顺延一年，循环反复。故第二份劳动合同于2014年5月8日期满后，双方虽未续签劳动合同，但因熊剑未举证证明其曾提出过签订无固定期限劳动合同或在合同期满后一个月内提出了其他异议，故双方劳动合同已按约定顺延，熊剑主张未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，不予支持。双方均确认熊剑每天7点30分接总经理上班，16点30分下班后送总经理回家，总经理外出无需接送时，仍需按上述时间将车辆开出和送回，故熊剑实际比双方劳动合同约定的上班时间早半小时，下班时间晚半小时，每天实际延时加班1小时。海龙公司主张上述时间段不属于加班，缺乏依据，不予采信。一审法院根据诉讼中海龙公司提供的工资单及考勤统计表，扣除熊剑请假天数后核算延时加班小时数。海龙公司虽将熊剑每月工资分成基本工资、奖金等，但每月组成均固定，属常规性收入，均应作为加班工资计算基数。综上，经核算，海龙公司应支付熊剑2008年4月9日至2015年5月4日延时加班工资39,103.03元。熊剑未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决未支持其部分无

熊剑与海龙公司签订的第二份劳动合同约定合同期满（2014年5月8日）后一个月内双方无异议，则从合同到期之日起顺延一年，循环反复。故第二份劳动合同于2014年5月8日期满后，双方虽未续签劳动合同，但因熊剑未举证证明其曾提出过签订无固定期限劳动合同或在合同期满后一个月内提出了其他异议，故双方劳动合同已按约定顺延，熊剑主张未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，不予支持。双方均确认熊剑每天7点30分接总经理上班，16点30分下班后送总经理回家，总经理外出无需接送时，仍需按上述时间将车辆开出和送回，故熊剑实际比双方劳动合同约定的上班时间早半小时，下班时间晚半小时，每天实际延时加班1小时。海龙公司主张上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8033号上诉人（原审被告）：上海海龙光电科技有限公司，住所地上海市徐汇区桂平路漕河泾开发区A2小区10号厂房4楼。法定代表人：郭继林，董事长。委托诉讼代理人：邵光俊，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王雯，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：熊剑，男，1975年4月15日生，汉族，住上海市闵行区。上诉人上海海龙光电科技有限公司……