劳动争议 （2018）陕02民终119号
裁判要旨
原、被告签订的合同虽然名为劳务合同，但该合同实质内容涉及到彼此间的劳动权利义务，双方已经形成了劳动合同关系，并且原、被告均认可双方之间存在劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。原告主张按照月工资4000元标准向被告支付2016年11月至2017年2月的工资。原告提出虽然合同约定月工资8000元，但实际不是按照约定支付，而是基本工资6000元加车补，自2016年9月底项目竣工后，被告王伟被调回公司工作，工资变更为4000元，但未提交证据证明，被告对此不予认可，认为原告随意降低工资标准没有依据且未经过被告同意。原告的主张被告月工资4000元不能成立。虽然合同约定月工资8000元，但是原告提起仲裁申请时主张月工资7900元，证明被告认可双方另行约定了工资标准，双方除了合同以外没有其他证据印证工资标准，应当采信原告在仲裁委员会主张的月工资7900元的标准。庭审查明，原告支付被告2016年5月至8月份工资27142元。被告要求原告支付其2016年10月至2017年2月的工资是对自己权利的处分。因此，原告应当按照月工资7900元的标准向被告支付自2016年10月至2017年2月的工资计39500元。
摘要
上诉人中建城开环境建设股份有限公司与被上诉人王伟劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省铜川市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕02民终119号上诉人（原审原告）：中建城开环境建设股份有限公司。住所地：江西省南昌市南昌县河洲路***号中建城开大厦。法定代表人：姜旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐莽，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王伟，男，1978年2月26日生，汉族，住陕西省西安市。委托诉讼代理人：王卫东，陕西合恒律师事务所律师。上诉人中建城开环境建设股份有限公……