工伤保险待遇纠纷 （2018）粤03民终22357号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。曹检和主张2015年9月21日至2018年4月11日期间后续医疗费和伙食补助，因洪坤公司已为曹检和购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，均应由工伤保险基金支付，故曹检和主张洪坤公司支付其上述费用缺乏法律依据，本院不予支持。根据《劳动能力鉴定结论》，曹检和工伤停工留薪期为2009年8月14日至2009年8月21日。故曹检和主张停工留薪期为2007年8月25日至2009年8月24日没有事实依据，本院不予支持。曹检和主张应按照3600元的标准支付工伤待遇，但曹检和并未举证证明其工资标准为3600元，应承担举证不能的不利法律后果。在曹检和未提交任何证据证明洪坤公司未足额缴纳工伤保险费并由此给其造成工伤保险待遇损失的情况下，曹检和主张洪坤公司支付过高部分工伤保险待遇，没有事实依据且已超过法定仲裁时效，没有事实依据，本院不予支持。精神损害赔偿金应从曹检和伤残等级作出之日起算，至其就本案申请仲裁之日已近九年，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。原审对此认定有误，本院予以更正。综上，上诉人洪坤公司的上诉主张成

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。曹检和主张2015年9月21日至2018年4月11日期间后续医疗费和伙食补助，因洪坤公司已为曹检和购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，均应由工伤保险基金支付，故曹检和主张洪坤公司支付其上述费用缺乏法律依据，本院不予支持。根据《劳动能力鉴定结论》，曹检和工伤停工留薪期为2009年8月14日至2009年8月21日。故曹检和主张停工留薪期为2007年8月25日至2009年8月24日没有事实依据，本院不予支持。曹检和主张应按照3600元的标准支付工伤待遇，但曹检和并未举证证明其工资标准为3600元，应承担

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终22357号上诉人（原审原告）：曹检和。委托诉讼代理人：杨福荣，深圳市福田区法律援助处指派广东联睿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市洪坤爆破工程有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人：王宜坤，总经理。委托诉讼代理人：周维华，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上诉人曹检和与上诉人深圳市洪坤爆破工程有限公司（以下简称洪坤公司）因……