劳动合同纠纷 （2016）桂01民终3916号

关于廖志斌的入职时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”廖志斌主张入职时间为2008年4月15日。汇工印业公司不予认可，认为其与廖志斌2012年2月开始存在劳动关系。双方对是否存在劳动关系均无异议，只是对入职时间存在不同主张，依据上述规定，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。汇工印业公司作为用人单位，应妥善保存廖志斌入职过程中产生的书面材料，在双方因工作年限发生争议时负有提交能够证明廖志斌实际入职时间之证据的责任。现汇工印业公司仅提交有双方于2014年2月1日签订的劳动合同，但仅凭劳动合同无法确定廖志斌的实际入职时间，故汇工印业公司应承担举证不能的不利后果。法院采信廖志斌的主张，认定双方劳动关系开始于2008年4月15日。根据廖志斌以及汇工印业公司的陈述以及汇工印业公司作出的《关于对廖志斌违规行为的处理决定》，双方劳动关系于2015年3月24日解除。综上，法院确认廖志斌与汇工印业公司于200

关于廖志斌的入职时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”廖志斌主张入职时间为2008年4月15日。汇工印业公司不予认可，认为其与廖志斌2012年2月开始存在劳动关系。双方对是否存在劳动关系均无异议，只是对入职时间存在不同主张，依据上述规定，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。汇工印业公司作为用人单位，应妥善保存廖志斌入职过程中产生的书面材料，在双方因工作年限发生争议时负有提交能够证明廖志斌实际入职时

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3916号 上诉人（原审被告、被告）：广西汇工印业有限公司，住所地：南宁市高新区高新东二路１号。 法定代表人：贺海林，该公司总经理。 委托诉讼代理人：韦岑彭，广西作一律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：廖志斌，男，1979年11月19日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：马文涛，广西名虎律师事务所律师。……