经济补偿金纠纷 （20165）苏05民终2308号

艾利情自2010年10月19日进入盛裕公司工作，于2013年10月17日，艾利情、盛裕公司续签劳动合同，合同中明确在签订合同时盛裕公司已将公司的各项规章节制度书面告知艾利情，故应认定艾利情对公司的人事管理规章已了解，盛裕公司有权依合同约定根据公司经营需要及艾利情工作能力和表现，对艾利情的工作岗位或职务进行调整，并相应调整薪酬，故盛裕公司于2014年5月29日对艾利情进行工作调动并不违反相关规定。依盛裕公司的人事管理规定，职工不服从工作安排3次以上，公司可给予免职或开除处分，现盛裕公司于2014年6月5日作出开除决定，理由即为劳动合同关于工作调动的约定及人事管理规定中不服从工作安排3次以上，但就盛裕公司已对艾利情工作安排3次以上，艾利情均不服从的事实，盛裕公司仅提供了其内部联络单1份，且明确未向艾利情出具书面通知工作调动的调令，另提供了证人证言、视频资料、短信记录，证明就内部联络单上的工作调动，已由盛裕公司的相关管理人员自2014年5月30日至2014年6月5日间已多次与艾利情谈话或短信通知艾利情，但艾利情均不同意工作调动，以此证明艾利情不服从工作安排3次以上，但艾利情认为其课长向其通知

艾利情自2010年10月19日进入盛裕公司工作，于2013年10月17日，艾利情、盛裕公司续签劳动合同，合同中明确在签订合同时盛裕公司已将公司的各项规章节制度书面告知艾利情，故应认定艾利情对公司的人事管理规章已了解，盛裕公司有权依合同约定根据公司经营需要及艾利情工作能力和表现，对艾利情的工作岗位或职务进行调整，并相应调整薪酬，故盛裕公司于2014年5月29日对艾利情进行工作调动并不违反相关规定。依盛裕公司的人事管理规定，职工不服从工作安排3次以上，公司可给予免职或开除处分，现盛裕公司于2014年6月5日作出开除决定，理由即为劳动合同关于工作调动的约定及人事管理规定中不服从工作安排3次以上，但就

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（20165）苏05民终2308号上诉人（原审被告）盛裕科技（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市相城区经济开发区春申湖东路。法定代表人谢新居，该公司董事长。委托代理人刘兵，江苏瀛元律师事务所律师。委托代理人顾文韬，江苏瀛元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）艾利情。上诉人盛裕科技（苏州）有限公司（简称盛裕公司）与被上诉人艾利情因经济补偿金纠纷一案，不服苏州……