劳动合同纠纷 （2016）鲁06民终1982号

《国家统计局关于工资总额组成的规定》中对工资总额的组成明确规定包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。本案中精工公司给孟维虎发放的夜班维修补贴就是按照《关于调整企业生产工人津贴标准的通知》（鲁劳发【1997】360号）规定，向从事大夜班生产的工人发放的夜班津贴，属于工资总额组成中的津贴，与加班费不同，不应计入夜班加班费。为方便计算，加班费的工资基数，按照劳动者该年度提供正常劳动所得实际工资总额扣除该年度所发全部加班工资后的月平均工资数额确定，2012年、2013年、2014年、2015年工资基数依次为2286元、2283.83元、2564.33元、2535.20元。加班费具体计算如下：2012年，按考勤表记载夜班月份有8个月，按照标准工时制工作时间应为174天（21.75天×8月），而孟维虎实际出勤123个夜班，每个夜班16小时换算为标准工时的2天，因此实际总工时为246天，两者相差72天，即为孟维虎的加班时间。按照每月有4个

《国家统计局关于工资总额组成的规定》中对工资总额的组成明确规定包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。其中津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。本案中精工公司给孟维虎发放的夜班维修补贴就是按照《关于调整企业生产工人津贴标准的通知》（鲁劳发【1997】360号）规定，向从事大夜班生产的工人发放的夜班津贴，属于工资总额组成中的津贴，与加班费不同，不应计入夜班加班费。为方便计算，加班费的工资基数，按照劳动者该年度提供正常劳动所得实际工资总额扣除该年度所发全部加班工资后的月平均工资数

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1982号上诉人（原审原告）：烟台精工建筑有限公司。住所地：烟台经济技术开发区珠江路**号***房间。法定代表人：顾正建，该公司总经理。委托代理人：张伟，山东途成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟维虎，无业。委托代理人：柳向东，山东永禄律师事务所律师。上诉人烟台精工建筑有限公司（以下简称精工公司）因与被上诉人孟维虎劳动合同纠纷一……