劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初13209号
裁判要旨
劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应足额支付劳动者工资。 双方一致确认行走公司应支付刘东林2017年4月1日至2018年12月21日的工资差额100,849.21元，与法无悖，本院予以确认。 关于第二项诉请，由于刘东林同意行走公司不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院予以确认，故行走公司不支付2018年1月29日至2月10日未签劳动合同双倍工资差额6,068.97元。 关于第三项诉请，刘东林主张其系因拖欠工资提出离职，而行走公司虽认可刘东林口头提出离职，但表示刘东林未说明离职理由。 现因刘东林未提供证据证明其离职的理由，故行走公司不应支付经济补偿金。 因行走公司在仲裁期间同意支付刘东林解除劳动关系的经济补偿金12,388.48元，本院确认行走公司支付刘东林解除劳动关系的经济补偿金12,388.48元。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海行走网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付刘东林自2017年4月1日至2018年12月21日工资差额100,849.21元；二、上海行走网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付刘东林解除劳动关系经济补偿金12,3
摘要
上海行走网络科技有限公司与刘东林劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初13209号原告：上海行走网络科技有限公司，住所地上海市徐汇区。 法定代表人：宋峥，董事长。 委托诉讼代理人：顾纹天，上海志良律师事务所律师。 被告：刘东林，男，1986年7月25日出生，汉族，户籍地辽宁省。 委托诉讼代理人：朱骏超，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姚伊新，江苏剑桥颐华律师事务所律师。 原告上海行走网络科……