劳动合同纠纷 （2016）粤01民终18201号

新华村镇银行、温凤如建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签订劳动合同的双倍工资，新华村镇银行作为用人单位，依法应在合同期满后一个月内与温凤如续签劳动合同。新华村镇银行未与温凤如续签劳动合同，其主张过错在于温凤如，但未能提供有效证据证明其曾通知过温凤如续签合同及温凤如拒绝签。证人邱某系新华村镇银行公司员工，存在利害关系，其证言缺乏证明效力。故新华村镇银行应支付2015年2月1日至2015年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额42619.79元（4462元/月×9个月+4462元÷21.75×12）。关于加班工资，温凤如相较单位同岗位的其他员工，因需负责接运钞车而延长工作时间1.5小时/天，但新华村镇银行未就此延长工作时间额外给予加班待遇或补休。虽然该段时间新华村镇银行公司未对外营业，但温凤如亦系因工作原因在工作场所活动，属于加班范畴。因此，温凤如要求新华村镇银行按照1.5小时/天支付2015年2月1日至2015年11月17日期间176天的加班工资，合法有据，以4462元/月的标准计算加班工资数额为10154.9元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第

新华村镇银行、温凤如建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。关于未签订劳动合同的双倍工资，新华村镇银行作为用人单位，依法应在合同期满后一个月内与温凤如续签劳动合同。新华村镇银行未与温凤如续签劳动合同，其主张过错在于温凤如，但未能提供有效证据证明其曾通知过温凤如续签合同及温凤如拒绝签。证人邱某系新华村镇银行公司员工，存在利害关系，其证言缺乏证明效力。故新华村镇银行应支付2015年2月1日至2015年11月18日未签订劳动合同的双倍工资差额42619.79元（4462元/月×9个月+4462元÷21.75×12）。关于加班工资，温凤如相较单位同岗位的其他员工，因需负责接运钞车而延长工作时间1.

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终18201号上诉人（原审原告）：广州番禺新华村镇银行股份有限公司。住所地：广州市番禺。法定代表人：虞越飞，董事长。委托代理人：操翔，广东环球经纬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：温凤如，住广州市海珠区。上诉人广州番禺新华村镇银行股份有限公司（下称新华村镇银行）因与被上诉人温凤如劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（20……